虚拟现实改变职场的五种方式

你有没有试过戴上那种造型奇特的虚拟现实头显，然后忍不住想：人类究竟正走向哪里？是的，不知为什么，我们现实中所熟悉的一切似乎已经不够用了，于是人们开始被鼓励去探索虚拟现实。

先统一一下概念。根据 Virtual Reality Society 的定义，虚拟现实，简称 VR，是用来描述一种三维的、由计算机生成的环境的术语。这种环境在体验者看来具有真实尺寸，用户可以在其中探索并与之互动，也就是说，他们能够操控物体，或者执行一系列动作。通常会借助头显、全向跑步机和特殊手套来刺激感官。

那么，想不想体验一下自己是一只挪威森林猫，在树林里自由奔跑、过自己的小日子是什么感觉？VR 能让你离这个愿望更近一步。毫不意外，娱乐行业已经张开双臂拥抱了这项技术创新。不过，全球各地的职场是否也能从中受益？让我们仔细看看。

员工会更有共情力

VR 的一个重要好处是，它能帮助我们变得更有同理心。尽管技术不断进步，我们在与其他有生命的生物产生共情这件事上，依然还有差距。

比如，如果你是一名客户服务代表，但觉得自己距离真正能够理解愤怒客户的处境还有很长的路要走，那么你就可以借助 VR 体验，模拟客户的日常生活。

远程办公不再那么“远”

“远程办公”已经是职场中的热门词汇，而 VR 领域的快速进步，能让员工之间更容易通过数字方式彼此连接。可以想象成 Facebook 的 虚拟现实聊天室，只不过用途是商务协作。

年轻医生可以在安全环境中练习新技能

现在设想一下，你是一名实习外科医生，需要真正上手练习手术刀的使用。如果你只能在一个三维环境中与病人互动，出错的可能性当然会小得多，对吧？HumanSim 是一套系统，能够让医生、护士及其他医疗人员在沉浸式三维培训环境中与他人互动。而这还只是医疗行业从 VR 中受益的冰山一角。

虚拟原型设计将加快生产

得益于虚拟原型设计，例如汽车设计师可以跳过制作全尺寸黏土模型的环节，直接戴上 VR 头显查看任何设计的等比例实景版本。

这意味着，在相同时间内可以开发更多产品，设计师的工作量也会更少。当然，那些没被用上的黏土还可以拿去做别的用途。

在接受或拒绝工作offer之前，你可以先“试用”这份工作

VR 真正能在职场中发挥影响的另一种方式，是帮助企业吸引顶尖人才。怎么做到？通过让潜在候选人先感受一下，如果他们接受这份工作，会是什么样子。这个 VR 人才招聘工具 可以通过测试候选人的态度和能力来筛选人选；这有助于公司避免录用那些对岗位抱有错误期待、或者能力根本不够的求职者。