你的简历问题出在哪

作者：Viv Mah

作为一名应届毕业生，要弄清楚自己的求职申请到底哪里出了问题，并不容易。是因为你投递的公司数量不够？还是实习经历积累得还不够？又或者是别的你始终找不准的问题——也许你在求职信里多加了一个“先生/女士”，结果反而弄巧成拙？

如果没有人帮忙，要准确判断自己究竟错在什么地方并不容易。因此，我们集合了几位“头脑最清醒”的人，梳理出你屡屡被拒的四个可能原因。

你的简历里有雇主看不懂的空档

每个人在职业经历中，或多或少都会有一段空白期。原因可能很多，从旅行到家庭事务都算。不管原因是什么，较长的一段时间空档都会让雇主疑惑：你到底为什么这么久都不在职场里。

要不要在简历里说明这段空档，取决于你自己。对一些招聘经理来说，写得太多可能显得多此一举，甚至会让人觉得你并不信任他们的判断能力，连这么简单的推断都要替他们做好。另一种做法是请对方联系你，专门讨论这些空档，不过这也不能保证一定会有这场对话。

你的简历看起来和岗位不匹配

如果你想从众多竞争者中脱颖而出，就必须确保这张用来“推销你自己”的纸，真的能把你推销出去。

同样重要的是，简历所展示的内容必须和你申请的岗位对得上。比如，你申请的是平面设计师。那么你的简历越技术化、视觉效果越出色，就越说得通。

反过来，如果你申请的是项目管理或组织协调类岗位，而你的简历毫无结构、缺乏条理，那就很难让人对你产生信心。

你用错了语言风格

满篇空洞的流行术语，足以让任何人反感。这也是为什么，面对一家咖啡馆端上来一杯“加入羽衣甘蓝、做成螺旋状、经过碱化处理、保证你由内而外发光”的饮品时，你多半会直接皱起眉头。用力过猛，而且一听就知道它很可能是在掩饰真相。

同样，过度堆砌行业黑话，也很容易让招聘经理翻白眼，顺手把你的简历扔进拒收堆。更糟的是，真正负责筛简历的人，未必熟悉你口中的那些技术术语，最后他们可能会更倾向于选择一个表达更朴素的人，而不是你。

所以，重点应该放在尽可能清晰地说明：你是如何实现公司所要求的结果的。记住，结果比含糊的暗示更有说服力。

你的简历太长了

出版界有一条规矩：如果稿件读到第一页还没让人产生兴趣，就会被直接淘汰。传闻简历也一样。

因此，有时候少即是多。如果你连自己的职位名称都要写上整整一段半的说明，那雇主大概不会有耐心继续看下去。简洁至关重要，它也能帮助你练习如何在真正面试时推销自己。

最好的做法，是把最近一份工作经历写得最充实，再把其他部分适当收缩，只保留几个关键亮点和成就。