大学里能培养出的五项软技能

作者：Oliver Hurcum

拿到学位当然能提升你的就业前景，但这并不是上大学带来的唯一职业收益。大学不仅会为你心仪的工作提供必要的专业知识，还会教会你在职场中脱颖而出所需的软技能。

什么是软技能？软技能是可迁移的能力，无论你做什么任务，都能帮助你取得成功，例如善于团队协作，或能够适应环境变化。在求职申请中展示这些能力，能证明你从大学收获的远不只是一本学位证书。

以下是你在大学里培养出的五项软技能，所有雇主都会感兴趣。

沟通能力

作为学生，你大概写过很多很多东西，尤其如果你学的是文科。你可能还参与过学生媒体，除了课程论文之外，也写过文章。即便你的专业不需要大量写作，你也仍然会通过电子邮件与导师和指导老师沟通。这一切都会大大提升你的书面表达能力，你应该在求职时主动向未来雇主说明这一点。

不过，大学提升的不只是写作能力，也会增强你与他人面对面交流的能力。你在大学里会认识很多人，其中不少人的背景与你截然不同。认识他人、融入社交的能力，在你进入职场后会非常有价值。

如果你在课程中曾做过展示汇报，这种与人交流的能力也会在大学里得到锻炼。很多雇主都急需具备出色演示和公开表达能力的员工，所以如果你能举出一次你做过精彩展示的例子，会大大提高你的成功机会。

预算与理财

希望到现在为止，你已经习惯了管理自己的钱，按时支付房租和水电费，还知道如何为饮食、饮酒和夜生活做预算。如果你曾担任社团委员会成员，你甚至可能还负责过更大金额的资金。

这些经历都是非常好的理财经验，说明你是一个有责任感、值得信赖的人。即便你申请的岗位不需要你直接处理金钱，这一点也同样有帮助，因为它展现了积极的个人特质，会给雇主留下好印象。

时间管理

如果你在大学期间深度参与了课外活动，或者还做着兼职，那么你能够在多件事情之间分配时间，就说明你知道如何管理自己的工作量。雇主始终看重那些能够同时应对多项任务的员工。

即便你当时因为太专注学业而没有参加社团或兼职，你一次次按时完成截止日期，也足以证明你的时间管理能力。

批判性思维与解决问题能力

在学习过程中，你一定遇到过很多一开始看起来几乎不可能解决的问题。无论是棘手的论文题目还是数学难题，你都必须跳出固有思路，从新的角度切入，必要时还要进一步查阅资料。

当项目运转不顺时，雇主希望员工也能做到这一点。他们希望你能够主动采取行动，所以如果你收到面试邀请，一定要准备好几个你如何克服困难问题的例子。

接受建设性批评

没有人的大学作业是完美的，在整个学位期间，你也一定从导师和同学那里收到过不少建设性批评。雇主希望员工能够接受建设性批评，并把别人指出的问题转化为改进自己工作的机会。这听起来也许不像是一项容易展示的软技能，但在求职面试中准备一些故事，讲述你如何运用建设性批评改进工作，仍然很值得。