能提升生产力与幸福感的性格优势

近年来，无论是在课堂、家庭还是职场，人们对幸福感与生产力的重视都明显提升。

墨西哥的一所大学试图回应这一趋势，率先在全球推出了一个聚焦这两个领域的科学硕士项目。

基于科学研究，Universidad Tecmilenio 的 积极领导力硕士 教授学生如何打造以性格优势为基础的团队，从而对社会和生产力都产生积极影响。

什么是性格优势？我的优势又是什么？

21世纪初，科学家们发现了24种性格优势，它们构成了每个人独特的性格画像。这些 性格优势 分为六大类：

• 智慧（运用经验和知识作出正确决策与判断——例如创造力、洞察力和好奇心）
• 勇气（在困难或危险情境中能够控制恐惧——例如勇敢、坚韧和诚实）
• 人性（顾名思义——例如社交智慧、爱与善意）
• 正义（以公平的方式与人相处——例如公正、领导力与团队合作）
• 节制（对自己的行为保持完全掌控——例如自我调节与宽恕）
• 超越（超越常规界限的体验，或实现这种体验的能力——例如希望、感恩、灵性，以及对美和卓越的欣赏）

人们普遍认为，与其一味补短，不如专注于发挥并发展自身优势，这样更有利于幸福感、生产力和投入度。

在最近的一次采访中，Universidad Tecmilenio 幸福与福祉研究院 院长 Rosalinda Ballesteros 谈到，如何把团队中的负面因素转化为积极力量，以及这样做为何能带来更好的结果，而不是“不断纠正错误，试图修补缺失之处。”

这种被称为“积极心理学”的心理学分支，是 Universidad Tecmilenio 积极领导力硕士课程的核心。学生将学习多门课程，并深化对社会福祉、积极领导力、积极人际关系益处的认识，同时也会了解幸福与福祉相关工具。

Universidad Tecmilenio 的幸福与福祉研究院希望让积极性与福祉成为贯穿全校的重要元素，例如基于积极心理学开展的培训与辅导课程。

成功的配方

理解这24种性格优势及其在每个人生命中所扮演的角色，对职场生产力至关重要。越来越多的组织、管理者和领导者开始在工作环境中引入优势导向的方法，帮助员工在岗位上感到更幸福、更投入。

作为人类，我们天生更容易忽视自身的优点，只盯着缺点以及如何改进它们。这正是优势导向方法发挥作用的地方。它能帮助个人、团队和组织获得更高水平的幸福感与满足感，也能让整体企业文化蓬勃发展。

发挥所长：它是如何运作的？

为了在职场中维持积极的福祉，我们可以关注多种优势，从个人优势到团队优势，从组织优势到领导力优势，不一而足。

如果你有志成为管理者或领导者，那么专注并最大化后者，也就是领导力技能，是一种可行路径。在带领团队时，总会有出错的时候，你需要仔细思考如何与员工处理这些问题。

与其下意识地聚焦负面，不如明确指出哪些地方可以改进。反馈应当具有建设性，并先解释未来怎样做会更好，而不是只指出哪里出了问题。

设定明确的目标，也是提升员工幸福感和生产力的另一种方式。目标当然应该具有挑战性，但同时也必须切实可达、能够实现。

显然，这些性格优势确实会产生实质影响，因此继续研究它们、挖掘其最大潜能、理解它们带来的影响，以及它们最终如何促成一个积极而幸福的工作环境，仍然十分重要。